Новини

Програма стартувала торік у серпні. Для участі було обрано випускників черкаських вузів. Упродовж 2014 року, навчаючись за індивідуальним планом, розробленим фахівцями структурних підрозділів та Навчального центру, хлопці освоїли по 2-3 робочі професії. На кожному з етапів програми вони проходили перевірку знань. За результатами останнього іспиту, який проходив з використанням навчально-тренувальної системи «Автоекзаменатор», були сформовані оцінки рівня підготовленості кандидатів на посаду начальника зміни. Їх і було представлено на розгляд комісії під керівництвом заступника Голови Правління, Технічного директора ПАТ «АЗОТ» Віктора Олійниченка.

Як розповів начальник Навчального центру Ігор Негробов, усі учасники програми впоралися з фінальним тестуванням, хоча питання були досить складними. Вони стосувалися як технологічних регламентів, так і посадових інструкцій.

– Усі учасники знали, що залежно від результатів першого року навчання вони або продовжать участь в програмі і залишаться в кадровому резерві, або ж працюватимуть надалі апаратниками, – зазначає директор департаменту з управління персоналом Ігор Сергієнко. – В ході обговорення кандидатів члени комісії вирішили, що всі спеціалісти переходять на другий етап навчання, який передбачає освоєння ще кількох робочих професій.

Проте дехто з хлопців отримав другий та останній шанс водночас. Повторне засідання комісії відбудеться лише через рік, тому ще є вдосталь часу для вдосконалення рівня підготовки. Зараз же начальники цехів А-5, М-2 та М-6 (саме у цих структурних підрозділах працюють молоді спеціалісти) спільно з Навчальним центром розробляють нові індивідуальні плани.

Паралельно стартував другий сезон експериментальної програми підготовки кадрів. Для проходження першого етапу було сформовано нову групу з шести осіб.